Arbobeleid

Arbobeleid

Samen met de sociale partners zijn voor de sector een aantal hulpmiddelen ontwikkeld, zoals arbocatalogi en een erkende branche-RI&E. In de cao SAVG en cao USAVG zijn (aanvullende) bepalingen over arbeidsomstandigheden, het inzetten van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en duurzame inzetbaarheid opgenomen.

Waaruit bestaat het arbobeleid?

1. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

   In een RI&E staat welke risico’s er binnen het bedrijf zijn met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van werknemers. Voor de schilders- en onderhoudssector heeft OnderhoudNL een erkende branche-RI&E opgesteld. OnderhoudNL-leden kosteloos gebruik maken van onze erkende basis RI&E met licentie tot en met 31 december 2025. 

2. Preventiemedewerker

   Bedrijven zijn verplicht om ten minste één werknemer aan te wijzen als preventiemedewerker. Heeft het bedrijf niet meer dan 25 werknemers, dan mag de werkgever zelf de taken van de preventiemedewerker op zich nemen. In alle gevallen moet de preventiemedewerker binnen het bedrijf werken. OnderhoudNL organiseert voor lidbedrijven de training RI&E inclusief preventiemedewerker.

3. Ziekteverzuimbegeleiding (Bedrijfsarts en Arbodienst)

   Bij ziekteverzuim moet de begeleiding van de zieke werknemer door een bedrijfsarts (al dan niet aangesloten bij een arbodienst) worden uitgevoerd.

4. Arbodeskundige

   Werkgevers moeten toegang verlenen aan een arbodeskundige, bijvoorbeeld een bedrijfsarts of arbeidshygiënist.

   Basiscontract

   Iedere werkgever moet beschikken over een eigen overeenkomst met een arbodienst of bedrijfsarts: het basiscontract. Hierin staat bij welke taken de werkgever zich in ieder geval moet laten ondersteunen door een arbodienstverlener of bedrijfsarts. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om zich door deskundigen (de bedrijfsarts, veiligheidsdeskundige, arbeidshygiënist en/of de arbeids- en organisatiedeskundige) te laten bijstaan bij:

   • Ziekteverzuimbegeleiding
   • Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
   • Gezondheids- en Bodycheck (PAGO)
   • Aanstellingskeuring
   • Toegang tot bedrijfsarts.

   Kijk op arboportaal.nl welke punten nog meer onderdeel van het basiscontract moeten zijn. Het staat de werkgever overigens vrij om, in overleg met zijn werknemers en de arbodienstverleners, meer taken op te nemen: het basispluscontract.

5. PAGO

   Werknemers moeten de mogelijkheid hebben om een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) te ondergaan. Dit is in de Cao SAVG en USAVG opgenomen. De Stichting USAG zorgt voor de uitvoering van deze regeling. Werknemers ontvangen eens in de 2 of 4 jaar een uitnodiging. Werkgevers krijgen hier bericht over en kunnen ook via het portaal controleren welke werknemers wanneer een uitnodiging ontvangen. Kijk voor meer info op susag.nl of neem contact op via info@susag.nl of 085 – 210 10 57.

6. Bedrijfshulpverlening

   Binnen het bedrijf moet minimaal één bedrijfshulpverlener (bhv’er) aanwezig zijn met certificaat. Een eventuele reanimatie vindt plaats volgens de reanimatierichtlijn. OnderhoudNL organiseert trainingen Bedrijfshulpverlening (BHV).'

   Vanuit de Arbowet en VCA worden geen eisen gesteld aan het aantal getrainde BHV-ers of de soort training die ze gevolgd hebben. Het aantal BHV-ers moet wel zijn afgestemd op de risico’s binnen het bedrijf. Veel schilders- en onderhoudsbedrijven voeren projecten uit met twee vakmensen per project. Het is lastig en kostbaar om voor elke werkplek één BHV-er op te leiden. Bovendien is het handig als elke medewerker enige basiskennis heeft over EHBO-handelingen en brand blussen. Dit kan door uw medewerkers de gratis online training ‘Basiskennis BHV’ bij www.mijnvakmijnontwikkeling.nl te laten volgen. Na het volgen van deze training zijn de medewerkers geen gecertificeerde BHV-ers, maar ze hebben wel de basiskennis in huis.
   
   

7. Voorlichting over veiligheid

   Bedrijven moeten hun werknemers voorlichting en instructies geven over veilig en gezond werken. Om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen, hebben de sociale partners arbocatalogi opgesteld voor schilders, glaszetters en metaalconserveerders. Ook investeert de sector in kennis van veilig werken. Zo is er bijvoorbeeld subsidie voor het volgen van trainingen over veiligheid.