Personeelsbeleid

Instroom, doorstroom en uitstroom

Personeelsbeleid

Personeel in dienst nemen

Neemt u personeel in dienst (dus bij u op de loonlijst), dan moet u een arbeidsovereenkomst afsluiten. U kunt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijke arbeidsovereenkomst) of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vaste arbeidsovereenkomst) afspreken. Wij hebben een aantal modelarbeidsovereenkomsten van bepaalde en onbepaalde tijd voor u opgesteld.
Meer over arbeidsovereenkomsten

Externe inhuur

Kiest u voor tijdelijke externe inhuur als oplossing voor uw personeelstekort in het hoogseizoen, ter versterking van u projectteam of om de groeiambities van uw bedrijf te realiseren? Dan heeft u de keuze tussen diverse 'constructies' zoals het inhuren van een uitzendkracht of zzp'er, payrolling en detachering.
Meer over externe inhuur

Boeien en binden van medewerkers

Goede vakmensen zijn moeilijk te vinden. Daarom is het belangrijk om uitstroom zoveel mogelijk te beperken. Dat doet u door ervoor te zorgen dat medewerkers tevreden zijn en gemotiveerd blijven, veilig en gezond kunnen werken en de mogelijkheid hebben om door te groeien. Wij werken samen met cao-partners en andere partijen aan een leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
Meer over boeien en binden van medewerkers

Overzicht verschillen tussen werknemer en ZZP'er

Een duidelijk overzicht van de verschillen tussen werknemer en ZZP'er. Denk aan verschillen tussen aansprakelijkheid, ziekte, sociale zekerheid en mobiliteit. Alles in 1 overzicht.
Download het overzicht

Uitstroom van personeel

Vakmensen kunnen gemakkelijk elders aan de slag. Dit vergroot het risico van uitstroom. Daarnaast heeft onze sector te maken met vergrijzing. Waar moeten u als werkgever rekening mee houden bij ontslag en bij het niet verlengen van tijdelijke contracten?
Meer over einde contract