Vakantie

Vakantie

Elk kalenderjaar (12 maanden) bouwt een voltijds medewerker (37,5 uur per week) 25 vakantiedagen op. Als een medewerker slechts een deel van het jaar werkt, wordt de opbouw evenredig aangepast.
Stel uw medewerker heeft een arbeidsovereenkomst voor 7 maanden en werkt 30 uur per week. Dan wordt de opbouw van vakantiedagen voor 2025 als volgt berekend: (7/12) * (30/37,5) * 25 = 11,67 dagen, afgerond naar boven naar 12 dagen volgens de cao.

In de cao SAVG zijn er verschillende soorten verlofdagen:

1. Vakantiedagen (Vakantiedag-potje): 25 dagen inclusief 1 verplichte vakantiedag na Hemelvaart volgens artikel 37 en lid 4.
   Medewerkers kunnen vrij gebruikmaken van het Vakantiedag-potje. Als er voldoende dagen beschikbaar zijn, kunnen ze in overleg met de werkgever vakantiedagen opnemen. Als uw medewerker te weinig dagen heeft, dan kan hij/zij onbetaald verlof opnemen. Bij een voltijds dienstverband gaat het om 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen per jaar.
   
   
2. Feestdagen (Feestdagen-potje): 7 algemeen erkende feestdagen volgens artikel 44, geldig als de medewerker normaal op die dag werkt. 
   Feestdagen zijn alleen van toepassing als uw medewerker normaal ook op die dag moet werken. Er is geen vervangend recht als uw medewerker op die dag normaal niet werkt.
   
   
3. ATV-dagen (ATV-potje): 7 niet vrij opneembare ATV-dagen volgens artikel 48, vastgesteld tijdens collectieve wintersluiting.
   Er zijn 7 niet vrij opneembare ATV-dagen per jaar die worden vastgesteld om de collectieve wintersluiting te overbruggen. De werkgever kan hiervan afwijken en de dagen op een andere datum plannen. De medewerker  bouwt geen verlofdagen op voor deze dagen en krijgt ze niet uitbetaald bij het einde van het dienstverband. Ongeacht de indiensttredingsdatum of het parttime percentage heeft elke medewerker recht op de vastgestelde ATV-dagen per jaar om de collectieve wintersluiting te dekken. Parttime medewerkers zullen minder dagen nodig hebben maar mogen de overgebleven dagen niet vrij gebruikt. Zie ook het voorbeeld hieronder. De ATV-dagen vervallen bij ziekte zonder recht op vervangende compensatie.
   ATV-dagen zijn ook alleen geldig als de (parttime) medewerker normaal op die dag werkt. De werkgever stelt deze dagen vast tijdens de wintersluiting. Bijvoorbeeld; vrijdag 27 december 2024 was een ATV-dag. Als de medewerker normaal op vrijdag werkt, dan kreeg hij/zij vrijaf met behoud van loon. Er is geen vervangend recht als de medewerker normaal niet op vrijdag werkt.

Deze potjes kunnen niet worden geruild of verrekend met elkaar.

Reageren op vakantieverzoek

Als u als werkgever heeft besloten om uw bedrijf niet te sluiten tijdens de bouwvak, of als uw medewerker nog vakantiedagen over heeft, dan kan hij/zij deze in overleg opnemen. U kunt een verzoek voor het opnemen van vakantie alleen weigeren als daarvoor zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Denk bijvoorbeeld aan te weinig mankracht.

Let op: reageert u niet binnen twee weken op een verlofaanvraag, dan mag uw medewerker ervan uitgaan dat u het verzoek goedkeurt. Het is dus belangrijk om vakantieaanvragen goed in de gaten te houden.

Vervallen van vakantiedagen

Medewerkers moeten de 20 wettelijke vakantiedagen van het ene jaar opnemen vóór 1 juli van het volgende jaar. De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na 5 jaar.

Uitgangspunt is dat de dagen die het eerst vervallen het eerst worden opgenomen. Als werkgever moet u de medewerker in staat stellen op tijd zijn vakantiedagen op te nemen, ook als hij nog een tegoed heeft uit vorige jaren. De bedoeling is dat er geen vakantiedagen waarop de medewerker recht heeft, verloren gaan.

Uitbetalen vakantiedagen

U kunt er als werkgever samen met uw werknemers voor kiezen om vakantiedagen uit te betalen. Dit mag echter alleen gebeuren met de 5 bovenwettelijke vakantiedagen. De 20 wettelijke vakantiedagen moeten daadwerkelijk worden opgenomen, tenzij de werknemer uit dienst gaat en nog wettelijke vakantiedagen heeft staan.