Vakantie

Vakantie

Elk kalenderjaar (12 maanden) bouwt een voltijds medewerker (37,5 uur per week) 25 vakantiedagen op. Als een medewerker slechts een deel van het jaar werkt, wordt de opbouw evenredig aangepast.
Stel uw medewerker heeft een arbeidsovereenkomst voor 7 maanden en werkt 30 uur per week. Dan wordt de opbouw van vakantiedagen voor 2025 als volgt berekend: (7/12) * (30/37,5) * 25 = 11,67 dagen, afgerond naar boven naar 12 dagen volgens de cao.

In de cao SAVG zijn er verschillende soorten verlofdagen:

1. Vakantiedagen
2. Feestdagen
3. ATV-dagen

Deze dagen uit de verschillende 'potjes' kunnen niet worden geruild of verrekend met elkaar.

1. Vakantiedagen: 25 dagen (inclusief 1 verplichte vakantiedag na Hemelvaart volgens artikel 37 lid 4 van de Cao SAVG)

Bij een voltijds dienstverband gaat het om 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen per jaar. Vakantiedagen worden in overleg met de werkgever opgenomen. Als de medewerker te weinig dagen heeft, dan kan hij/zij in overleg met de werkgever eventueel onbetaald verlof opnemen.

Reageren op vakantieverzoek
De werkgever kan een verzoek voor het opnemen van vakantie alleen weigeren als daarvoor zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Denk bijvoorbeeld aan te weinig mankracht.

Let op: reageert de werkgever niet binnen twee weken op een verlofaanvraag, dan mag de medewerker ervan uitgaan dat werkgever het verzoek goedkeurt. Het is dus belangrijk om vakantieaanvragen goed in de gaten te houden.

Vervallen van vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen (20) moeten worden opgenomen vóór 1 juli van het volgende jaar. De bovenwettelijke vakantiedagen (5) vervallen na 5 jaar.

Uitgangspunt is dat de dagen die het eerst vervallen het eerst worden opgenomen. Werkgever moet de medewerker in staat stellen op tijd zijn vakantiedagen op te nemen, ook als hij nog een tegoed heeft uit vorige jaren. 

2. Feestdagen: 7 algemeen erkende feestdagen volgens artikel 44 van de Cao SAVG

Feestdagen zijn alleen van toepassing als uw medewerker normaal ook op die dag moet werken. Bekijk hier het overzicht van vastgestelde vrije dagen onder de Cao SAVG.

3. ATV-dagen 7 niet vrij opneembare ATV-dagen volgens artikel 48 van de Cao SAVG

Er zijn 7 niet vrij opneembare ATV-dagen per jaar die worden vastgesteld om de collectieve wintersluiting te overbruggen. De werkgever kan hiervan afwijken en de dagen op een andere datum plannen. De medewerker bouwt geen verlofdagen op voor deze dagen en krijgt ze niet uitbetaald bij het einde van het dienstverband. Ongeacht de indiensttredingsdatum of het parttime percentage heeft elke medewerker recht op de vastgestelde ATV-dagen per jaar om de collectieve wintersluiting te dekken. Parttime medewerkers zullen minder dagen nodig hebben maar mogen de overgebleven dagen niet vrij gebruiken. De ATV-dagen vervallen bij ziekte zonder recht op vervangende compensatie.

Uitbetalen vakantiedagen

U kunt er als werkgever samen met uw werknemers voor kiezen om vakantiedagen uit te betalen. Dit mag echter alleen gebeuren met de 5 bovenwettelijke vakantiedagen. De 20 wettelijke vakantiedagen moeten daadwerkelijk worden opgenomen, tenzij de werknemer uit dienst gaat en nog wettelijke vakantiedagen heeft staan.