Regeling Generatiepact Tijdelijke regeling tot 31 december 2025 Regeling Generatiepact In de cao SAVG is afgesproken dat oudere medewerkers, op vrijwillige basis eerder kunnen stoppen met werken (RVU-regeling) of minder kunnen gaan werken met 90% salaris en dezelfde pensioenopbouw (Regeling Generatiepact). Beide regelingen zijn ingegaan op 1 januari 2022. Download ons handige overzicht met de verschillen tussen beide regelingen. Budgetregeling De Regeling Generatiepact wordt wel de ‘80/90/100-regeling’ genoemd. Vanaf 60-jarige leeftijd kunnen medewerkers vrijwillig deelnemen aan deze regeling door 80% te gaan werken, maar 90% loon te behouden en 100% pensioenopbouw te genieten. De regeling is een zogenaamde budgetregeling, waarmee de beschikbare middelen een bepaald maximum hebben. De regeling is dus toegankelijk zolang de middelen toereikend zijn. Voorwaarden Regeling Generatiepact De definitieve (uitvoerings)regels van de Regeling Generatiepact vindt u in de cao USAVG, hoofdstuk 9. In het algemeen zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de regeling als volgt: Regeling gaat in op 1-1-2022 Niet voor UTA Vrijwillige deelname 80% werken - 90% loon - 100% pensioenopbouw 10% loon is declarabel bij SUSAG Collectief gefinancierd uit premie werkgever: als de premie voor de werkgever meer bedraagt dan 1% van de SUSAG-grondslag, mag de werkgever het meerdere inhouden op het loon van de medewerker. Bijvoorbeeld: in 2025 bedraagt de premie 1,05%. Deze premie wordt betaald door de werkgever, maar de werkgever mag 0,05% inhouden op het loon van de medewerker. Aantoonbaar lang dienstverband in sector (medewerker moet minimaal 20 jaar van de afgelopen 25 jaar bij een werkgever gewerkt hebben die onder de cao SAG valt) Procedure van aanmelden De Regeling Generatiepact is per 1 januari 2022 gestart. Voor inhoudelijke vragen hierover kunt u uiteraard bij ons terecht. Uw medewerkers kunnen zich aanmelden via de site van de SUSAG. SUSAG heeft geconstateerd dat sommige medewerkers en werkgevers afspraken maken over de ingangsdatum van de regeling. Zij vergeten dat SUSAG ook tijd nodig heeft om de aanvraag te verwerken. Dit kan, met name bij de Regeling Vervroegd Uittreden, tot onwenselijke situaties leiden.Wij hebben de zes stappen op een rijtje gezet die u met uw medewerker moet nemen voordat hij of zij gebruik kan maken van de regeling. Voor verdere vragen over de aanmeldprocedure kunt u het beste contact opnemen met SUSAG (info@susag.nl of 085-2101057). Wanneer SUSAG de aanvraag van uw medwerker goedkeurt, dan kunt u de arbeidsovereenkomst van uw medewerker aanvullen met ons speciale addendum. Klik op de afbeelding voor een grotere weergave Bekijk ook onze informatie over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) Algemeen RVU en Generatiepact Generatiepact
