Regeling Generatiepact

Tijdelijke regeling tot 31 december 2025

Regeling Generatiepact

In afwachting van nieuwe cao SAVG

Uw medewerkers kunnen gebruikmaken van het Generatiepact vanaf 60 jaar en 5 maanden. Momenteel vindt er overleg plaats over de nieuwe cao SAVG. In afwachting van een nieuwe cao, die andere regels kan bevatten, gelden op grond van de huidige afspraken tussen vakbonden en werkgevers de volgende regels voor het Generatiepact:

• Medewerkers die geboren zijn vóór 1 juni 1965 kunnen tot en met 31 juli 2025 een aanvraag indienen voor het Generatiepact, waardoor zij uiterlijk 31 oktober 2025 tot het Generatiepact kunnen toetreden;
• Deze medewerkers kunnen blijven deelnemen aan het Generatiepact tot aan de pensioengerechtigde leeftijd;

De werkgevers ontvangen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd van deze werknemers compensatie vanuit SUSAG.

Budgetregeling

De Regeling Generatiepact wordt wel de ‘80/90/100-regeling’ genoemd. Vanaf 60-jarige leeftijd kunnen medewerkers vrijwillig deelnemen aan deze regeling door 80% te gaan werken, maar 90% loon te behouden en 100% pensioenopbouw te genieten. De regeling is een zogenaamde budgetregeling, waarmee de beschikbare middelen een bepaald maximum hebben. De regeling is dus toegankelijk zolang de middelen toereikend zijn.

Voorwaarden Regeling Generatiepact

De definitieve (uitvoerings)regels van de Regeling Generatiepact vindt u in de cao USAVG, hoofdstuk 9. In het algemeen zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de regeling als volgt:

• Regeling gaat in op 1-1-2022
• Niet voor UTA
• Vrijwillige deelname
• 80% werken - 90% loon - 100% pensioenopbouw
• 10% loon is declarabel bij SUSAG
• Collectief gefinancierd uit premie werkgever: als de premie voor de werkgever meer bedraagt dan 1% van de SUSAG-grondslag, mag de werkgever het meerdere inhouden op het loon van de medewerker. Bijvoorbeeld: in 2025 bedraagt de premie 1,05%. Deze premie wordt betaald door de werkgever, maar de werkgever mag 0,05% inhouden op het loon van de medewerker.
• Aantoonbaar lang dienstverband in sector (medewerker moet minimaal 20 jaar van de afgelopen 25 jaar bij een werkgever gewerkt hebben die onder de cao SAG valt)

Procedure van aanmelden

De Regeling Generatiepact is per 1 januari 2022 gestart. Voor inhoudelijke vragen hierover kunt u uiteraard bij ons terecht. Uw medewerkers kunnen zich aanmelden via de site van de SUSAG. SUSAG heeft geconstateerd dat sommige medewerkers en werkgevers afspraken maken over de ingangsdatum van de regeling. Zij vergeten dat SUSAG ook tijd nodig heeft om de aanvraag te verwerken. Dit kan, met name bij de Regeling Vervroegd Uittreden, tot onwenselijke situaties leiden.

Wij hebben de zes stappen op een rijtje gezet die u met uw medewerker moet nemen voordat hij of zij gebruik kan maken van de regeling. Voor verdere vragen over de aanmeldprocedure kunt u het beste contact opnemen met SUSAG (info@susag.nl of 085-2101057). Wanneer SUSAG de aanvraag van uw medwerker goedkeurt, dan kunt u de arbeidsovereenkomst van uw medewerker aanvullen met ons speciale addendum.  

Klik op de afbeelding voor een grotere weergave