Regeling Generatiepact

Regeling Generatiepact

Voorwaarden

Uw medewerkers kunnen onder voorwaarden gebruikmaken van het Generatiepact vanaf 60 jaar en 5 maanden. De werkgevers ontvangen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd van deze werknemers compensatie vanuit SUSAG.

De Regeling Generatiepact kent twee varianten.

1. Of de medewerker kiest voor een 4-daagse werkweek: 80% werken, 90% van het oude loon en 100% pensioenopbouw.
2. Of de medewerker kiest voor een 3-daagse werkweek: 60% werken, 70% van het oude loon en 100% pensioenopbouw.

De 10% extra loon die de medewerker ontvangt, kan door de werkgever gedeclareerd worden bij SUSAG.

Voorwaarden Regeling Generatiepact

De definitieve (uitvoerings)regels van de Regeling Generatiepact vindt u in de cao USAVG, hoofdstuk 9. In het algemeen zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de regeling als volgt:

• Niet voor UTA
• Vrijwillige deelname
• 4-daagse werkweek: 80% werken - 90% loon - 100% pensioenopbouw of
  3-daagse werkweek: 60% werken - 70% loon - 100% pensioenopbouw
• 10% loon is declarabel bij SUSAG
• Collectief gefinancierd uit premie werkgever: de eerste 1% komt voor rekening van de werkgever; eventuele meerkosten worden gedeeld met de medewerker, met een maximum van 50% van de totale premie.
  Bijvoorbeeld: in 2025 bedraagt de premie 1,05%. Deze premie wordt betaald door de werkgever, maar de werkgever mag 0,05% inhouden op het loon van de medewerker.
• Aantoonbaar lang dienstverband in sector (medewerker moet minimaal 20 jaar van de afgelopen 25 jaar bij een werkgever gewerkt hebben die onder de cao SAVG valt)

Procedure van aanmelden

Uw medewerkers kunnen zich aanmelden via de site van de SUSAG. SUSAG heeft geconstateerd dat sommige medewerkers en werkgevers afspraken maken over de ingangsdatum van de regeling. Zij vergeten dat SUSAG ook tijd nodig heeft om de aanvraag te verwerken. Dit kan, met name bij de Regeling Vervroegd Uittreden, tot onwenselijke situaties leiden.

Voor verdere vragen over de aanmeldprocedure kunt u het beste contact opnemen met SUSAG (info@susag.nl of 085-2101057). Wanneer SUSAG de aanvraag van uw medewerker goedkeurt, dan kunt u de arbeidsovereenkomst van uw medewerker aanvullen met ons speciale addendum. Wij hebben de zes stappen op een rijtje gezet die u met uw medewerker moet nemen voordat hij of zij gebruik kan maken van de regeling.

Klik op de afbeelding voor een grotere weergave