Tredeverhoging Wanneer komt een werknemer in aanmerking? Tredeverhoging Hoe een werknemer een tredeverhoging maakt in het loongebouw, hangt af van de trede van een loongroep waarin de werknemer zit: 1. onder de middelste trede of 2.) in de middelste trede of hoger. 1. Onder de middelste trede Tredeverhoging vindt plaats op basis van de volgende systematiek: Automatisch in oneven kalenderjaren Op basis van beoordeling in even kalenderjaren 2. In de middelste trede of hoger Op basis van een jaarlijkse beoordeling Extra uitleg downloaden Bent u lid van OnderhoudNL? Dan kunt u (na inloggen) gratis extra uitleg downloaden. Download Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een loontrede Beoordelingsgesprek en tredeverhoging Let op: de overgang naar een volgende trede vindt plaats met ingang van week 25. Houd het beoordelingsgesprek dus (ruim) voor week 25. Vindt de beoordeling niet of niet tijdig plaats, dan heeft de werknemer tot aan het maximum van zijn loonschaal, automatisch recht op een volgende trede. Meer over beoordelingsgesprekken
