Leerling-medewerkers en loon
Leerling-medewerkers en loon
In de afspraken die in de cao SAVG zijn gemaakt, is ook een vereenvoudiging van de tabel voor de lonen van leerling-medewerkers opgenomen. Wij leggen u uit hoe het werkt.
Betere aansluiting bij opleidingsduur
De opleiding op niveau 1 (de Entree-opleiding) duurt in principe een jaar. De functie- en loonstructuur in de cao gaat uit van beloning op basis van een goede beoordeling. Bij de lonen voor leerling-medewerkers betekent dit, dat het loon stijgt bij vordering in de opleiding. Dit zal met name zijn bij de overgang naar een volgend schooljaar.
Het is dan ook logisch om de treden in de tabel gelijk te schakelen met de duur die normaal gesproken voor de opleiding geldt. Een leerling-medewerker kán langer over de opleiding doen. In de nieuwe tabel betekent dit dat een leerling-medewerker die de Entree-opleiding niet in een jaar afrondt, in principe ook geen loonstijging doormaakt. Download hier de loontabellen per week 1 van 2024 met indexatie per 1 juli 2024.
Meer betalen dan de cao mag altijd
Een opmerking van een Schildersvakopleiding verdient daarbij wel aandacht. Stel dat de leerling-medewerker heel goed zijn best heeft gedaan, maar dat het, bijvoorbeeld door het theoriedeel niet te halen, niet gelukt is om de opleiding in één jaar af te ronden? Dan is het belangrijk om te weten dat onze cao een 'minimum-cao' is. Dat wil zeggen: een werkgever mag altijd méér betalen dan de cao voorschrijft.
Vorderingen worden beloond
Met de nieuwe tabel worden discussies over het recht op een stijging van een trede in de tabel tegengegaan. Vorderingen worden beloond. De nieuwe tabel sluit daarmee beter aan bij het principe van de functie- en loonstructuur. En nog steeds kan de leerling-medewerker die zich extra inspant, extra beloond worden. Bij die extra beloning is nu meer maatwerk mogelijk. Deze redenering geldt ook bij de andere opleidingen, die ieder in principe twee jaar duren.