Beleidsprogramma Ontwikkelen

Opleiden en ontwikkeling van medewerkers

Ontwikkelen

E-learning platform

Veel mensen zijn een beetje huiverig voor het woord 'opleiding'. Toch is permanente educatie in veel sectoren heel gewoon. Om de drempel binnen onze sector te verlagen, heeft OnderhoudNL een e-learningplatform ontwikkeld voor allerlei korte onlinecursussen en het bijhouden van een eigen 'ontwikkelingspaspoort'. Zo maken we een Leven lang ontwikkelen voor iedere werknemer mogelijk.

Project Imago

Om goede én de juiste hoeveelheid instromers te krijgen, moeten we onze sector goed op kaart hebben. Niet alleen bij instromers, maar ook bij de mensen om hen heen. Gelukkig vindt nog altijd ongeveer 50% een baan in onze sector door enthousiaste verhalen van familie, vrienden of bekenden die ook in de sector werken. Maar daarbuiten, blijkt uit onderzoek, heeft onze sector een achterblijvend imago. Met een krappe arbeidsmarkt en een grote werkvoorraad hebben we dus een gat te dichten. Dat imago willen we de komende jaren extra glans geven. Samen met u!
Meer over het project Imago

Van Baan-naar-baan

We doen er alles aan om meer instroom voor de schilders- en onderhoudsbedrijfstak te krijgen. Met de campagne 'Werk in vastgoedonderhoud' bieden we mensen die om welke reden dan ook met werkloosheid bedreigd worden, een loopbaanperspectief. Het gaat om een zij-instroomtraject waarbij werkzoekenden, met behoud van uitkering en vrijstelling van de sollicitatieplicht, omgeschoold worden tot schilder. Voor de financiering van het traject is een opleidingsbudget van UWV beschikbaar.
Meer over het van Baan-naar-Baanplan

Andere beleidsprogramma's

Naast Ontwikkelen zijn er nog drie andere pijlers van het OnderhoudNL beleidsplan 2020-2023:

• Arbeidsverhoudingen
• Ketensamenwerking
• Klimaat