Onwerkbaar weer

Onwerkbaar weer

Wat verstaan we onder onwerkbaar weer?

Het is 'onwerkbaar weer' bij:

• Vorst of sneeuwval
• Extreme hitte (bekijk onze informatie over werken bij hitte)
• Extreme regenval

De precieze randvoorwaarden van de verschillende situaties staan beschreven in dit cao-artikel. 

Hoofdlijnen regeling

• Er moet de hele dag sprake zijn van onwerkbaar weer
• Melden onwerkbaar weer elke dag vóór 10.00 uur 's ochtends bij het UWV
• Melden kan alleen digitaal met eHerkenning
• De werknemer mag op de gemelde dagen niet werken. Is er vervangend werk voor de werknemer(s), dan kan er GEEN WW aangevraagd worden
• Voor elke categorie van ‘onwerkbaar weer’ gelden wettelijke wachtdagen, dat wil zeggen dat u het loon over deze dagen doorbetaalt. Let op: ook na de wachtdagen moet het onwerkbaar weer blijven melden bij het UWV.
• Na deze wachtdagen en aanhoudend onwerkbaar weer hoeft de werkgever het loon niet meer door te betalen aan de werknemer.
• De werkgever kan namens de werknemer bij het UWV een WW-uitkering aanvragen. 
• De WW-uitkering moet de gehele periode van onwerkbaar weer door u worden aangevuld tot 100% van het loon
• WW kan alleen worden aangevraagd voor werkdagen

Specifieke voorwaarden bij vorst en sneeuw

• Er gelden wettelijk twee wachtdagen in de periode van 1 november tot en met 31 maart van het daarop volgende jaar.
• Er kan ‘vorst’-WW worden aangevraagd en gemeld in de periode van 1 november tot en met 31 maart.

Aanvragen WW bij UWV

Na melding moet u binnen 26 weken de WW-aanvraag bij het UWV indienen. Dat kan alleen als er de hele dag sprake is geweest van onwerkbaar weer.

• Het melden van onwerkbaar weer wegens vorst en sneeuw
• Aanvragen van een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer
• Meer informatie van het UWV

Meest gestelde vragen over onwerkbaar weer

Wij hebben de meest gestelde vragen en antwoorden over onwerbaar weer voor u op een rijtje gezet. Heeft u nog andere vragen?