Succes door blijvende aandacht: vitaliteit volgens Schildersbedrijf Van der Kruijs

Succes door blijvende aandacht: vitaliteit volgens Schildersbedrijf Van der Kruijs

Schildersbedrijf Van der Kruijs houdt zijn mensen graag ‘Schilderkrachtig’, zoals ook hun reclameslogan luidt. En dan gaat het niet alleen om de medewerkers die een kwast in de hand hebben. “We zijn er voor alle medewerkers eigenlijk altijd mee bezig”, vertelt management-assistent Kim Brouwers-Hoens. “Zonder dat het al te veel tijd kost.” Benieuwd hoe ze dat realiseren? Ontdek hun aanpak.

(foto's De Eefdesign – Evelien Eemonds)

De motivatie om medewerkers gezond en vitaal te houden is bij Schildersbedrijf Van der Kruijs minstens zo groot als hun passie voor het schildersvak. Dat is niet vreemd, want een medewerker die fysiek en mentaal goed in zijn vel zit, is duurzaam inzetbaar, productief en gemotiveerd. “Natuurlijk vraagt dat aandacht”, legt Kim uit. “Maar het hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met kleine dingen kun je al een groot verschil maken.”

Gezonde leefstijl

Kim noemt als voorbeeld het stoppen met roken-programma dat het bedrijf aanbiedt. Inmiddels hebben al 4 medewerkers langer dan een 1 jaar geen sigaret meer aangeraakt. En de vergoeding die het bedrijf biedt voor een abonnement op de sportschool blijkt juist ook bij oudere medewerkers aan te slaan. Voor de kantoormedewerkers wordt bewegen extra makkelijk gemaakt door het gebruik van de Ommetje-app en bureaufietsen. Van der Kruijs stimuleert verder een gezonde leefstijl door fruit op kantoor aan te bieden en door toolboxmeetings te organiseren waar onderwerpen zoals alcohol & drugs worden besproken. Voor de schilders schafte het bedrijf een exoskelet aan, dat ondersteuning biedt bij werken boven schouderhoogte. Het zorgt voor minder fysieke belasting en vermoeidheid.

Vitaal en veilig

Je hoeft als bedrijf lang niet alles zelf te verzinnen, heeft Kim gemerkt. Als lid van OnderhoudNL kun je rekenen op ondersteuning. Zo organiseerde Van der Kruijs twee jaar geleden een personeelsdag met Susag. Deze dag stond helemaal in het teken van gezondheid en vitaliteit. “Medewerkers konden een gezondheid- en bodycheck laten doen en deelnemen aan workshops boksen, stressmanagement en een powerwalk. Dat was een heel geslaagde dag. We doen ook jaarlijks mee aan de Bewust Veilig-dag (een initiatief van OnderhoudNL, Bouwend Nederland en Techniek Nederland – red.). Alle medewerkers ontvangen een leuke gadget en iedereen wordt in de gelegenheid gesteld om deel te nemen aan het Bewust Veilig-programma. Zo proberen we het veiligheidsbewustzijn van medewerkers op een leuke manier te vergroten.”

Motiveren

Een belangrijk communicatiemiddel in de vitaliteitsstrategie is de bedrijfsapp. “Met deze app kunnen we gemakkelijk en snel alle medewerkers bereiken met berichten die voor hen belangrijk en interessant zijn”, zegt Kim. “We hebben verschillende chatgroepen, waaronder een voor de deelnemers aan het stopen met rokenprogramma. Met allerlei berichten en attenties blijven we hen motiveren en belonen. Er is ook een chatgroep die gaat over veiligheid, daarin brengen we bijvoorbeeld het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen onder de aandacht.”

No nonsens

Vorig jaar deed het bedrijf mee aan het traject ‘Vitaal Bedrijf’, aangeboden door OnderhoudNL in samenwerking met Susag en vakbond LBV. Tijdens gezamenlijke bijeenkomsten namen ze een kijkje in elkaars keuken en leerden ze veel van elkaars aanpak. “We wilden weten welke stappen we nog moesten ondernemen om een vitaal bedrijf te worden”, aldus Kim. “Het heeft ons inzicht opgeleverd in wat we allemaal al doen. Dat is al heel veel, maar we zijn continu alert op nieuwe mogelijkheden. Samen met onze HR-adviseur Lisa Peters bekijk ik regelmatig wat interessant en nuttig is. Binnen onze sector moet het wel praktisch en ‘no nonsens’ zijn. Uiteindelijk moet onze directeur Mathieu van der Kruijs ermee akkoord gaan en er moet budget voor zijn.”

Ook jouw bedrijf kan stappen zetten richting meer vitaliteit. Ontdek de mogelijkheden, benut de beschikbare tools en ondersteuning en zie de positieve effecten op de gezondheid en vitaliteit van jouw team!

Hoe vitaal is Kim zelf?

“Ik eet gezond, loop ommetjes met de collega’s van kantoor en sport en wandel in mijn vrije tijd. Ik merk dat ik me er fitter door voel!.”

Kim geeft het stokje door aan...

Frank Deriet, directeur van Kwekerij Roobeek: Ook binnen zijn bedrijf wordt veel fysiek werk verricht. Waar haalt hij de inspiratie vandaan voor nieuwe activiteiten voor medewerkers?

Dit project is met MDIEU-subsidie (Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ontwikkeld door SUSAG in opdracht van OnderhoudNL en LBV.