Vacature - Bestuurder LLO/Opleidingen/Onderwijs (m/v)

Profiel-eisen

Voor bestuurders van de vereniging geldt een aantal profieleisen:

• lid zijn van Koninklijke OnderhoudNL of MT-lid zijn van een lid-bedrijf;
• doelstelling en statuten van Koninklijke OnderhoudNL onderschrijven;
• actief ondernemer zijn in een (restauratie-)schilders-, (totaal-)onderhoudsbedrijf, industrieel onderhoudsbedrijf, glaszetbedrijf of werkzaam zijn in het MT van dit bedrijf;
• bereidheid om de gehele bedrijfstak te vertegenwoordigen;
• vermogen om op bedrijfstakniveau te denken en actie te voeren;
• overtuigd zijn van nut en noodzaak één belangenvereniging op sociaaleconomisch terrein;
• bereid zijn om de vereniging in externe besturen, commissies e.d. te vertegenwoordigen;
• gelet op bovenstaande: bestuurlijke ervaring (binnen de bedrijfstak) is een pré.

Specifieke eisen

Voor de te benoemen bestuurder is affiniteit vereist met het beleidsterrein 'Leven Lang Ontwikkelen (llo)', Opleiding/Onderwijs. Hoofddoel daarbij is de continuïteit in de bedrijfstak. Dit wordt bereikt door te zorgen voor voldoende gekwalificeerde mensen via (basisberoeps)opleidingen en scholing/training. En daarnaast door een optimale samenwerking tussen de relevante onderwijspartijen. OnderhoudNL wordt herkend en erkend als dé partner op het gebied van onderwijs in de onderhoudsbedrijfstak.

Bestuur OnderhoudNL

Het hoofdbestuur van OnderhoudNL bestaat uit zeven ondernemers en wordt ondersteund door een secretaris, tevens directeur van het uitvoerend verenigingsbureau met ca. 25 FTE. Het hoofdbestuur werkt met een beleidsplancyclus, legt periodieke verantwoording af aan de Raad van Toezicht en de Algemene Ledenvergadering en heeft periodiek gezamenlijk overleg met de voorzitters van de sectoren. Voor deze bestuursfunctie is sprake van een vergoeding volgens het vacatiereglement.

Focus

Het bestuur heeft haar focus op vier thema’s gericht: Ontwikkelen (Leven Lang Ontwikkelen/Opleiden/Onderwijs), Klimaat & Energietransitie, Ketensamenwerking en Arbeidsverhoudingen (CAO en Arbo). Deze bestuursportefeuilles zijn ook over de bestuursleden verdeeld. Dit jaar werkt de vereniging de nieuwe strategie uit voor de komende jaren. Daarbij gaat het om vier Hoofdlijnen: Ledenbinding, Focus op de dienstverlening, Effectiever Samenwerken en een Evenwichtiger contributiestelsel.