Nadere afspraken gemaakt over zwaarwerkregeling Generatiepact in cao SAVG

Nadere afspraken gemaakt over zwaarwerkregeling Generatiepact in cao SAVG

Om oudere medewerkers gezond tot aan hun pensioen door te kunnen laten werken, is in de cao voor het Schilders-, Afwerkingsbedrijf-, Vastgoedonderhoud en Glaszetbedrijf (cao SAVG) de Regeling Generatiepact opgenomen. De regeling wordt collectief gefinancierd door een werkgeverspremie van max 1%. Deze manier van financieren is echter ontoereikend gebleken. Hierdoor ontstaat onzekerheid over deelname aan deze regeling. Onzekerheid die ongewenst is voor zowel de werknemer, als de werkgever. OnderhoudNL heeft nadere afspraken gemaakt met de vakbonden over een nieuwe manier van financieren, waarvoor niet alleen werkgevers, maar ook de medewerkers verantwoordelijk zijn.

Werkgeverspremie van 1%

De Regeling Generatiepact wordt ook wel de ‘80/90/100-regeling’ genoemd. Vanaf 60-jarige leeftijd kunnen medewerkers vrijwillig deelnemen aan deze regeling door 80% te gaan werken, maar 90% loon te behouden en 100% pensioenopbouw te genieten. Werkgevers krijgen de kosten van deelname aan de Regeling Generatiepact vergoed door SUSAG. Hiervoor heft SUSAG een premie, nu nog volledig betaald door de werkgever, die is gemaximeerd op 1%.

Mandaat bestuur

Verwacht wordt dat de premie in de loop van 2025 onvoldoende zal zijn om de kosten te dragen. In het OnderhoudNL-bestuur is na advisering door de commissie Arbeidsvoorwaarden een aantal mogelijke scenario’s over de toekomst van de Regeling Generatiepact besproken. De onderhandelingscommissie is vervolgens met een mandaat van bestuur aan de slag gegaan en heeft begin oktober, na een intensief overlegtraject, nadere afspraken met de bonden gemaakt.

De afspraken in grote lijnen:

• De premie voor de Regeling Generatiepact bedraagt tot en met 2024 maximaal 1 procent van het loon.
• Met ingang van 2025 komt deze maximering te vervallen en zal de premie op omslagbasis op basis van de volgende systematiek worden vastgesteld:
  door monitoring in het voorafgaande jaar zal worden bepaald wat de verwachte uitgaven voor de Regeling Generatiepact in het volgend kalenderjaar zijn en wordt de premie voor het volgend kalenderjaar vastgesteld, onder verrekening van eventuele premieoverschotten en/of premietekorten in voorgaande jaren van zowel de Regeling Generatiepact als de RVU.
• Van de totale premie bedraagt het aandeel van de werkgever maximaal 1 procentpunt.
• Het meerdere wordt ingehouden op het loon van de medewerker. De premie wordt geheven zolang dat nodig is ter financiering van de uitgaven in het kader van de Regeling Generatiepact.

Financiering zeker gesteld

Met deze nieuwe afspraak is de financiering van de Regeling Generatiepact zeker gesteld. Zowel voor wanneer de regeling in de nieuwe cao wordt gecontinueerd, als wanneer de regeling wordt stopgezet. Er zijn geen afspraken gemaakt over het al dan niet voortzetten van de regeling. Dit blijft onderwerp van overleg in de komende cao-onderhandelingen (looptijd huidige cao SAVG: 1 oktober 2021 tot en met 31 oktober 2025).

Werkgeverspremie blijft maximaal 1%

Door deze nadere afspraken hebben medewerkers de zekerheid dat zij kunnen blijven deelnemen aan de regeling, zolang deze in de cao staat. Wanneer de noodzakelijk te heffen premie hoger wordt dan 1%, dan dragen de medewerkers deze extra kosten. De werkgeverspremie blijft, net als in de huidige situatie, gehandhaafd op maximaal 1%.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid

OnderhoudNL is blij dat de totstandkoming van deze afspraken aantoont dat de financiering van zwaar-werkregelingen zoals de RVU en Generatiepact, een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Dus niet alleen van werkgevers, maar ook van de medewerkers.

Toelichting tijdens webinar

Op 5 november organiseren wij een webinar waarin de nieuwe afspraken over de financiering van de Regeling Generatiepact verder worden toegelicht. Laat u informeren over wat er voor u als werkgever verandert. Er is ook voldoende ruimte om vragen te stellen.