Financiering Regeling Generatiepact verandert per 2025: kijk ons webinar terug voor meer informatie

Financiering Regeling Generatiepact verandert per 2025: kijk ons webinar terug voor meer informatie

Op dinsdagmiddag 5 november hebben we tijdens een webinar uitleg gegeven over hoe de financiering van de Regeling Generatiepact per 1 januari 2025 geregeld gaat worden. Naar verwachting zal de huidige werkgeverspremie van 1% onvoldoende zijn om de kosten van de regeling in de toekomst te dekken. Daarom hebben sociale partners in de cao SAVG hierover nieuwe afspraken gemaakt. U kunt het webinar hier terugkijken.

Einddatum?

De presentatie was in handen van Dick Voortman, manager Arbeidsverhoudingen bij OnderhoudNL. Hij schetste in een klein half uurtje het hoofdprobleem (het te verwachten financiële tekort) en ook de bijkomende problemen waar sociale partners tegenaan liepen. Zoals bijvoorbeeld de onduidelijkheid over de einddatum van de gemaakte cao-afspraken: is dat (cao SAVG) 31 oktober 2025 of (cao USAVG) 31 december 2025? En wat betekent die einddatum? Dat de ‘bestaande gevallen’ gewoon doorlopen of stoppen…?

Afspraken in hoofdlijnen

Na overleg met de bonden zijn inmiddels aanvullende afspraken vastgelegd. In grote lijnen betekent dat dat de premie vanaf 2025 kostendekkend wordt vastgesteld. Werkgevers betalen maximaal 1% en het benodigde premiedeel daarboven, betalen de medewerkers. Ook is afgesproken dat iedereen die vóór 1 november is ingestroomd, gegarandeerd kan deelnemen tot aan zijn of haar AOW. De financiële tegemoetkoming aan de werkgever van de lopende gevallen, blijft ook bestaan. Dick gaf tijdens het webinar een voorbeeld van hoe de premiesystematiek er per 1 januari 2025 uit kan gaan zien.

Landelijk akkoord Gezond naar Pensioen

Verder werd er gesproken over het landelijk akkoord Gezond naar Pensioen. In dit akkoord tussen overheid en de landelijke organisaties van werknemers en werkgevers zijn de kaders neergelegd voor mogelijke afspraken over regelingen voor vervroegd uittreden. Het is vervolgens aan de cao-partijen in elke sector om hier al dan niet verdere afspraken over te maken. 

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Het Generatiepact en ook de RVU zijn in onze sector gekoppeld aan de looptijd van de cao. Tijdens het komende cao-overleg zal ongetwijfeld de vraag aan de orde komen of we deze regelingen al dan niet weer willen opnemen in onze nieuwe cao en, zo ja, onder welke voorwaarden. Bovendien zullen we ons als werkgevers af moeten vragen of leeftijdsbewust personeelsbeleid zich niet ook moet richten op jongeren (hoe krijgen we die binnen en hoe stimuleren we de ontwikkeling van hun vakmanschap) en middengroepen (mensen met kinderen en mantelzorg).

Webinar en presentatie

Heeft u het webinar gemist? Kijk via onderstaande link het webinar terug waar en wanneer het u uitkomt. De presentatie kunt u als lid van OnderhoudNL hier downloaden.