Wat als de zwaarwerkregeling RVU wordt verlengd?

Wat als de zwaarwerkregeling RVU wordt verlengd?

Vakbonden pleiten voor een permanente en verbeterde RVU-regeling. Wat betekent een verlenging van de RVU voor de al bestaande krapte aan personeel in onze sector en kunnen werkgevers de kosten van de regeling wel dragen? En wat betekent dit voor uw bedrijf? Daarom willen we graag van ú horen hoe u hierover denkt. Meld u nu aan voor een van de cao-achterbanraadplegingen in maart en april en laat uw stem horen.

Het gesprek aangaan

Tijdens de cao-onderhandelingen die dit voorjaar van start gaan, zullen sociale partners praten over manieren om het werk in de sector veilig en gezond vol te houden. Om oudere medewerkers gezond tot aan hun pensioen door te kunnen laten werken, is in de cao voor het Schilders-, Afwerkingsbedrijf-, Vastgoedonderhoud en Glaszetbedrijf (cao SAVG) de tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden opgenomen. Een beroep op de regeling stopt wanneer deze cao eindigt op 31 oktober 2025.

Wat zijn de mogelijkheden?

Met de tijdelijke RVU-regeling kan een medewerker (niet zijnde UTA-medewerker) die nog drie jaar of korter voor zijn AOW zit, gebruik maken van een tegemoetkoming om eerder te stoppen, mits hij van de laatste 25 jaar minstens 20 jaar gewerkt heeft als medewerker onder de cao SAG.

Collectief gefinancierd

De tegemoetkoming wordt collectief gefinancierd door een werkgeverspremie van 2% die aan SUSAG wordt afgedragen. De regeling is een zogenaamde budgetregeling, waarmee de beschikbare middelen een bepaald maximum hebben. De regeling is dus toegankelijk zolang de middelen toereikend zijn.

Meepraten

Wij gaan graag met u het gesprek aan over: Moet de RVU-regeling worden verlengd? Vindt u de RVU een aanwinst voor de sector en kunt u deze goed toepassen in uw bedrijf? En welke voorwaarden zijn daarvoor nodig? We zullen ons daarbij ook af moeten vragen wat de zwaarwerkregelingen RVU en Generatiepact voor de al bestaande arbeidskrapte betekenen. Graag horen we ook van u welke andere maatregelen nodig zijn om de sector aantrekkelijk te houden voor zowel huidige als nieuwe medewerkers. Grijp uw kans om dit voorjaar hierover mee te praten tijdens een van de cao-achterbanraadplegingen:

• Dinsdag 18 maart – Schildersvakopleiding Rotterdam 17.00 uur - Aanmelden
• Donderdag 20 maart – Schildersvakopleiding Rosmalen 17.00 uur - Aanmelden
• Dinsdag 25 maart – Online via Teams 16.00 uur - Aanmelden
• Dinsdag 01 april – Wildlands, Emmen 10.30 uur - Aanmelden

Uw stem telt – benut uw invloed als lid

Samen meedenken over de toekomst van de sector: dát is de toegevoegde waarde van uw OnderhoudNL-lidmaatschap. De input die we tijdens deze bijeenkomsten ophalen, vormt de basis voor de voorstellen die we meenemen naar de onderhandelingen met de vakbonden. Door mee te praten, draagt u actief bij aan eerlijke en haalbare afspraken voor alle ondernemers in de branche. Laat uw stem horen en bepaal samen met ons de koers voor de nieuwe cao SAVG.