Gebruik onze modelbrieven om einde of verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te kondigen Gebruik onze modelbrieven om einde of verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te kondigen 28-01-2025 Heeft u medewerkers of leerlingen in dienst met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer? Weet dan dat u deze medewerkers een maand vóór de einddatum moet informeren dat hun contract afloopt, ook al staat de einddatum zwart op wit. Men noemt dit ‘aanzeggen’. Maak gebruik van de modelbrieven van OnderhoudNL voor het versturen van een aanzegging. Verplicht Juridisch gesproken u hoeft de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) niet op te zeggen, want deze eindigt sowieso op de afgesproken einddatum. Wel heeft u als werkgever bij contracten van zes maanden of langer, te maken met de aanzegplicht. Heeft u een voorbeeld nodig van een aanzeggingsbrief? Maak als lid van OnderhoudNL dan kosteloos gebruik van onze modelbrieven: Aanzegging verlenging/einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Aanzegging einde leer-arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (Schildersvakopleidingen) Aanzegging einde leer-arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (leerbedrijf) Vergoeding Als u als werkgever niet aanzegt, dan bent u de medewerker een vergoeding van één bruto maandsalaris verschuldigd. Houdt u zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft u het te laat aan? Dan wordt de vergoeding naar rato berekend (met een maximum van één bruto maandloon). Voorbeeld: bent u een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris. Uw medewerker moet de vergoeding binnen twee maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst claimen. De arbeidsovereenkomst zal nog steeds aflopen op de afgesproken datum. De vergoeding is niet verschuldigd in de situatie van een faillissement, bij uitstel van betaling en bij de toepassing van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen. Wanneer geen aanzegplicht? In een aantal gevallen geldt er geen aanzegplicht: Bij tijdelijke contracten korter dan zes maanden Als er een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst staat Als de werkgever bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst al heeft aangegeven dat er geen opvolgend contract komt. Meer informatie leest u in ons dossier ‘einde contract’
