Dit staat er in de cao SAVG over onwerkbaar weer Dit staat er in de cao SAVG over onwerkbaar weer 13-01-2025 Als werkgever onder de cao SAVG, kunt u onder bepaalde voorwaarden WW aanvragen als er niet gewerkt kan worden wegens ‘onwerkbaar weer’. Denk dan aan vorst of sneeuwval, extreme hitte of extreme regenval. De precieze randvoorwaarden staan in dit cao-artikel. Hoofdlijnen regeling Er moet de hele dag sprake zijn van onwerkbaar weer Melden onwerkbaar weer dagelijks vóór 10.00 uur 's ochtends bij het UWV Melden kan alleen digitaal met eHerkenning. Heeft u nog geen eHerkenning? Vraag het dan zo snel mogelijk aan en zorg dat de juiste personen binnen uw bedrijf gemachtigd zijn. De medewerker mag op de gemelde dagen niet werken. Is er vervangend werk voor de medewerker, dan kan er GEEN WW aangevraagd worden Voor elke categorie van ‘onwerkbaar weer’ gelden wettelijke wachtdagen, dat wil zeggen dat u het loon over deze dagen doorbetaalt De WW-uitkering moet de gehele periode van onwerkbaar weer door u worden aangevuld tot 100% van het loon WW kan alleen worden aangevraagd voor werkdagen Specifieke voorwaarden bij vorst en sneeuw Er gelden wettelijk twee wachtdagen in de periode van 1 november tot en met 31 maart van het daarop volgende jaar. Er kan ‘vorst’-WW worden aangevraagd en gemeld in de periode van 1 november tot en met 31 maart. Aanvragen WW bij UWV Na melding moet u binnen 26 weken de WW-aanvraag bij het UWV indienen. Dat kan alleen als er de hele dag sprake is geweest van onwerkbaar weer. Het melden in het werkgeversportaal van onwerkbaar weer wegens vorst en sneeuw Aanvragen van een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer Meer informatie van het UWV Meest gestelde vragen over onwerkbaar weer Wij hebben de meest gestelde vragen en antwoorden over onwerkbaar weer voor u op een rijtje gezet. Heeft u nog andere vragen? Neem dan per e-mail contact op met Ledenadvies of bel 088-0188 155
