Mark Hulsen OnderhoudNL:

Een aantrekkelijke werkgever maakt prioriteit van veiligheid

Mark Hulsen OnderhoudNL: Een aantrekkelijke werkgever maakt prioriteit van veiligheid

Uitkijkend over een bouwplaats zie ik diverse medewerkers de meest waanzinnige capriolen uithalen. Zoals onder een verrijker doorlopen die geladen is met een onstabiele pallet met zakken beton. Er staat ook iemand te werken op een onvoldoende geschoorde steiger zonder leuning. Ik zie op deze bouwplaats gelukkig (nog) geen jongere of leerling aan het werk. Zijn ze er niet of durven ze niet? Wat is er toch aan de hand?  

Mark Hulsen: 'De veiligheid op de bouwplaats is soms ver te zoeken'

Vaktrots

Op social media zie ik vaak situaties en foto’s voorbijkomen van bedrijven die echt trots zijn op hun vak. En terecht! Negentig gloss units en meer is niet vreemd, foto’s van ultramoderne spuitapparatuur en innovatieve producten en technieken. Prachtig om te zien die vaktrots. Houd dat vast en blijf het delen! Maar in sommige gevallen denk ik dan ook dat het maar goed is dat de fotograaf/schilder die dag heeft overleefd…de veiligheid is soms ver te zoeken. 

Broos imago

De commentaren op social media variëren maar liegen er vaak niet om: “Moet toch kunnen, eigen verantwoordelijkheid” tot een met “Dat kan zo toch echt niet #%$@&” en “Waar ben je nu helemaal mee bezig, je haalt het toch al broze imago van de sector nog meer naar beneden!”

Fysieke en sociale veiligheid

Hoe doen we dat dan met leerlingen vraag ik mij af? Welk voorbeeld krijgen zij en hoe kunnen wij er met elkaar voor zorgen dat deze leerlingen een veilige leeromgeving krijgen? Dat geldt voor zowel de fysieke veiligheid (werken op hoogte, gereedschappen) als de sociale veiligheid als pesten en discriminatie. 

Aantrekkelijke werkgever

Als sector willen wij onze talenten goed opleiden. Veiligheid, betrokkenheid en bevlogenheid horen daarbij.  Je wilt als leerbedrijf uiteraard dat je leerlingen s ’avonds gezond weer naar huis kunnen vertrekken, maar je wilt hen ook tot aan hun pensioen behouden voor de sector, toch? Een aantrekkelijke werkgever voor nieuw talent is er een die van veiligheid prioriteit maakt! 

Hier een paar simpele tips: 

1. Weet welke gevaren er zijn op de werkvloer en in het bedrijf, inventariseer deze en maak het beheersbaar. Voorkomen is beter dan genezen. 
2. Maak veiligheid bespreekbaar, bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg of met de toolboxen via MijnVakMijnOntwikkeling.
3. Ga met de leerlingen in gesprek over wat zij op school, bij de Schildersvakopleidingen of tijdens de VCA-trainingen hebben geleerd en pas dat toe in de praktijk. 
4. Zorg voor een open cultuur zodat collega’s elkaar helpen om veilig te werken. 

Mark Hulsen,
OnderhoudNL