Wanneer geldt Bijzonder verlof (artikel 49 lid 2 en artikel 50 lid 1+2 cao SAVG)? 
Naast de in de Wet arbeid en zorg genoemde omstandigheden heeft de medewerker recht verlof bij de volgende gelegenheden:

1. bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van partnerschap van de medewerker
2. bij het bijwonen van de begrafenis/crematie van de partner, (schoon)ouder en (stief/pleeg)kind
3. bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschap van de medewerker en bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van zijn (schoon)ouders
4. bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk van een van de ouders, broers, zusters, kinderen, zwagers en schoonzusters en in zijn gezinsverband opgenomen pleegkinderen, halfbroers of halfzusters

Hoe lang verlof?
Situatie 1: 2 dagen
Situatie 2: 1 dag
Situatie 3: 1 dag
Situatie 4: 1 dag

Betaald of onbetaald?
Situatie 1+2: betaald. In artikel 50 lid 1+2 cao SAVG staat dat het verlof voor het huwelijk/registratie partnerschap van de medewerker én het bijwonen van de begrafenis/crematie van partner, (schoon)ouder en (stief/pleeg)kind betaald verlof is. 

Situatie 3+4: onbetaald. In artikel 49 lid 1 cao SAVG staat dat calamiteitenverlof en kort verzuimverlof (hoofdstuk 4 WAZO) onbetaald verlof is. Deze afwijking wordt door de wet toegestaan.