Opleiden & Ontwikkelen
Leven lang ontwikkelen
Opleiden & Ontwikkelen
Door middel van de Schildersvakopleidingen investeert OnderhoudNL in jong talent. Daarnaast bieden wij een uitgebreid trainingsaanbod toegespitst op de schilders- en onderhoudsbranche. Ook is OnderhoudNL nauw betrokkken bij Cibap en Nimeto, die mbo-opleidingen voor onze bedrijfstak aanbieden. En wist u dat OnderhoudNL en Aedes, koepel van woningcorporaties, initiatiefnemers zijn van de hbo-minor Assetmanagement in de gebouwde omgeving?
OnderhoudNL is ook een van de initiatiefnemers van loopbaansite startmijncarriere.nl voor loopbaanbegeleiding en bij- en omscholing in het kader van de duurzame inzetbaarheid. Kortom: OnderhoudNL werkt structureel aan instroom en opleiden van nieuwe vakmensen, én het bevorderen van een leven lang ontwikkelen in de onderhoudsbranche!
Opleiden jong talent
De instroom van jonge medewerkers in onze branche is van levensbelang. Goede leerbedrijven en leermeesters zijn daarvoor onmisbaar. Heeft u een schilders- of onderhoudsbedrijf? Lever dan uw bijdrage door een leerling op te leiden. Dit biedt u de kans om jong talent te vormen en te binden aan uw bedrijf. Dit kan direct bij u als erkend leerbedrijf of via een samenwerkingsverband met een van onze Schildersvakopleidingen. Voor leermeesters hebben we een breed pakket aan activiteiten, trainingen, workshops en hulpmiddelen.
Meer over de ondersteuning van leermeesters
Van Baan-naar-baan
We doen er alles aan om meer instroom voor de schilders- en onderhoudsbedrijfstak te krijgen. Met de campagne 'Werk in vastgoedonderhoud' bieden we mensen die om welke reden dan ook met werkloosheid bedreigd worden, een loopbaanperspectief. Het gaat om een zij-instroomtraject waarbij werkzoekenden, met behoud van uitkering en vrijstelling van de sollicitatieplicht, omgeschoold worden tot schilder.
Meer over het van Baan-naar-Baanplan
Project Imago
Uit onderzoek blijkt dat onze sector een achterblijvend imago heeft. Met een krappe arbeidsmarkt en een grote werkvoorraad hebben we dus een gat te dichten. Dat imago willen we de komende jaren extra glans geven. Samen met u!
Meer over het project Imago
Beste Leerbedrijf - Beste Leermeester
Elk jaar organiseert OnderhoudNL Opleidingen de verkiezing 'Beste leerbedrijf en leermeester'. Met de verkiezing bedanken we de bedrijven en medewerkers voor hun inzet om jongeren op te leiden en te begeleiden. En we proberen zo de kwaliteit van het opleiden op hoog niveau te houden.
Meer informatie over de verkiezing
Vakscholen
Naast vakmensen op de werkvloer heeft u mogelijk ook medewerkers op het gebied van restauratieschilderen, nieuwe uitvoerders of adviseurs over vastgoedonderhoud nodig. Dan kunt u contact opnemen met één van onze vakscholen. Zo biedt Nimeto de leergang Technisch Adviseren Vastgoed. En Cibap en Nimeto opleidingen over restauratieschilderwerk.
Meer over leerlingen opleiden
Bijblijven en doorgroeien
De onderhoudsbranche is voortdurend in beweging. OnderhoudNL Trainingen heeft een uitgebreid trainingsaanbod om werknemers in de schilders- en onderhoudsbranche aangehaakt te houden en door te laten groeien. Wij helpen uw onderneming verder met specialistische vaktechnische trainingen, maar ook met veiligheids- en managementtrainingen.
Naar ons trainingsaanbod
Digitaal leren via e-learning
Bij een leven lang werken, hoort een leven lang blijven ontwikkelen. Om dit mogelijk te maken heeft OnderhoudNL voor u en uw medewerkers het leerplatform mijnvakmijnontwikkeling.nl beschikbaar. Op dit platform staan e-learnings die speciaal voor onze bedrijfstak zijn ontwikkeld. Ook zijn er digitale toolboxen te vinden en instructiefilmpjes die voor leerlingen zijn ontwikkeld, maar ook voor andere medewerkers een simpel hulpmiddel kunnen zijn om het werk goed uit te voeren.
Naar onze e-learnings
Blogs over opleiden en ontwikkelen
Mark Hulsen, Aad Buller en Wilbert Teunissen van OnderhoudNL komen in de praktijk een hoop situaties tegen die zij graag met u willen delen. Al was het maar om bewustzijn te creëren of de discussie aan te gaan. Daarnaast geven Mark, Aad en Wilbert u bruikbare tips waarmee u wellicht uw voordeel kunt doen.
Naar de blogs van Mark, Aad en Wilbert
Bij- en omscholing met subsidie
Wist u dat u voor opleidingen tot € 500 zonder tussenkomst van een loopbaanadviseur subsidie kunt aanvragen bij Stichting Mijn Carrière? Voorwaarde is dat de opleiding voor de werknemer arbeidsmarktrelevant is en verzorgd wordt door een erkende opleider. Een functiegerichte scholing voor het huidige werk van de werknemer valt niet onder de regeling, tenzij de werknemer de opleiding wil volgen om zijn werkbereik te vergroten. Bijvoorbeeld een schilder die een cursus of opleiding behangen wil volgen. Komt deze wens vanuit de werkgever, dan kan geen subsidie worden gegeven. De beoordeling van het voldoen aan de criteria ligt bij Stichting Mijn Carrière.
Naar startmijncarriere.nl